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公司未足额或未给员工缴纳公积金怎么赔偿？

 

公司未足额给员工缴纳公积金，员工可通过以下途径主张权益，但需注意，公积金争议一般通过行政途径解决，直接要求公司赔偿损失在司法实践中存在限制：

1. 补缴公积金

行政投诉：员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴未足额缴纳的部分。公积金管理中心会责令公司限期补缴，若公司逾期不缴，可处1万元以上5万元以下罚款，并可申请法院强制执行。

补缴金额计算：补缴金额 = （实际工资×缴存比例 - 已缴金额）×欠缴月数。缴存比例以公司实际执行比例为准，若公司未按规定比例缴存，员工可要求按法定比例补缴。

2. 资金占用利息损失

若公司代扣了员工应缴的公积金但未实际缴存，员工可要求公司返还已扣款项，并主张资金占用期间的利息损失。利息计算标准一般参照同期银行贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）。

3. 实际损失赔偿（有限支持）

若因公司未足额缴存公积金，导致员工无法享受公积金贷款优惠（如商贷与公积金贷款利息差额）、无法提取公积金用于特定用途（如租房、装修等）产生实际损失，员工可尝试通过民事诉讼主张赔偿，但需提供充分证据证明损失与公司行为存在直接因果关系。实践中，此类诉求支持难度较大，需结合具体案件情况判断。

注意事项：

公积金争议一般不属于劳动仲裁或民事诉讼受理范围，应优先通过公积金管理中心行政程序解决。

员工需保留工资流水、劳动合同、公积金缴存记录等证据，以证明劳动关系、工资水平及公司未足额缴存的事实。

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爱我浪漫

没有用，老板或者领导算准了你不敢维权，因为后期可以随便找你茬的。来自: Android客户端

律者一枚

现在泗洪的一些人连起码的工作都难以找到，有工作的人的五险还没有保障，住房公积金恐怕是可望而不可及。

changj

泗洪企业包括一些私立医院，包括一些私立学校，交公积金可能不多。来自: Android客户端