因企业有错在先，员工因维权造成的误工费可以让其赔偿吗？

维权路上

根据我国现行法律规定和司法实践，因企业有错在先，员工因维权造成的误工费，在符合一定条件的情况下，企业应当承担赔偿责任。以下是具体分析：法律依据  《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入或相近行业平均工资计算。赔偿条件 ：企业存在过错：需证明企业存在违法行为或违约行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同、未提供劳动保护等），导致员工权益受损，员工为维权而误工。  误工与维权存在因果关系：员工需证明误工是因维权行为直接导致，例如因参与劳动仲裁、诉讼、协商等维权活动而无法正常工作。  实际收入损失：员工需提供证据证明在维权期间实际收入减少，如工资单、银行流水、用人单位出具的误工证明等。司法实践中的考量。若员工在维权期间用人单位正常发放工资，未造成实际收入损失，一般不支持误工费赔偿。  若员工通过合法途径维权，且能证明因维权导致误工及收入减少，法院通常会支持误工费赔偿，赔偿金额按实际减少的收入计算。总结：因企业过错导致员工维权误工，员工有权要求企业赔偿误工费，但需满足企业过错、误工与维权因果关系及实际收入损失等条件，并提供相应证据。

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