普法一下牛马常见问题措施（社保版）

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公司未足额给员工缴纳社保怎么赔偿？

公司未足额给员工缴纳社保，员工可通过以下途径获得赔偿：

要求补缴社保差额员工可向当地社保经办机构或税务部门投诉，要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。社保部门会责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍未补缴，社保部门可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

主张经济补偿若公司未足额缴纳社保，员工以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。

赔偿社保待遇损失若因公司未足额缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗保险报销比例降低、养老金待遇减少等），员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失。例如，因社保缴费基数不足导致工伤待遇降低，公司需补足差额。

注意事项：  

员工需保留工资流水、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明工资标准和公司未足额缴纳的事实。

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